白藜蘆醇 公司簡介
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經營理念
白藜蘆醇致富機會 白藜蘆醇成功觀念 白藜蘆醇公司簡介 白藜蘆醇優質產品 白藜蘆醇團隊資源 白藜蘆醇常見問題 |
2011年8月27日 星期六
白藜蘆醇 公司簡介
白藜蘆醇獎金制度說明
白藜蘆醇獎金制度說明 一, 金級創業夥伴(1) 真生活化白藜蘆醇4盒(200PV),每盒3瓶裝一個月份。NT9,900(2) 龐教授白藜蘆醇4盒(200PV),每盒30包裝一個月份。NT9,900 (3)白藜蘆醇保養組二盒 (200pv) NT9500 (4)喚齡逆轉醇二盒 (200pv) NT9500 二, 獎金收入(1) 永續個人推薦獎金。(2) 雙軌對碰獎金。(3) 晉階獎金。(4) 輔導獎金。(5) 全球分紅。(6) 贈送營業中心。三, 獎金說明(1) 永續個人推薦獎金:所有個人推薦夥伴購買的產品PV值 x 20% x $1US(以當季匯率計算)例: 直推20人 x 50PV(一盒產品) x 20% x $30(NT)= 1000 x 0.20 x 30 = NT$6000 直推夥伴每購買一次產品即可領一次獎金,次次領,永續領(月結)(2) 雙軌對碰獎金:當月左右組織業績累積各達300GPV以上時,以小邊的組織業績點數GPV的25%做獎金計算,剩餘點數累積至下個獎金週期做計算。對碰獎金最高上限為NT$90萬。小邊組織業績GPV x 25% x $1US例: 左邊=5000GPV, 右邊=8000GPV以小邊(左)5000GPV做計算 x 25% x $30(NT)= 5000 x 0.25 x 30 = NT$37,500剩餘點數右邊=8000GPV - 5000GPV = 3000GPV 保留(3) 晉階獎金:每一階聘只限發一次晉階獎金,只依照左右組織業績作計算,不需要考慮個人直推人數。主任: 當月左右組織業績累積各達500GPV時,即可晉升主任,獎金NT$1,200。 副理: 當月左右組織業績累積各達1,000GPV時,即可晉升副理,獎金NT$2,400。※ 晉階副理者可獲贈第一個營業中心,三個月免重消保持活耀 經理: 當月左右組織業績累積各達2,500GPV時,即可晉升經理,獎金NT$3,600。 每進階一次領一次獎金 ※ 晉階經理者可獲贈第二個營業中心,三個月免重消保持活耀 (4) 輔導獎金: 每一聘階只發一次輔導獎金,以個人直推夥伴的聘階決定輔導獎金。直推夥伴晉升主任時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$500直推夥伴晉升副理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,000直推夥伴晉升經理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,500(5) 全球分紅:白金1. 當月左右組織業績累積各達5,000GPV。2. 左右各累績一位活躍經理(不需要是個人直推夥伴)※所有白金夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%翡翠1. 當月左右組織業績累積各達10,000GPV。2. 左右各累績一位活躍白金(不需要是個人直推夥伴)※所有翡翠夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%鑽石1. 當月左右組織業績累積各達25,000GPV。2. 左右各累績一位活躍翡翠(不需要是個人直推夥伴)※所有鑽石夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%(6) 贈送營業中心:每個營業中心可獲贈兩個營業中心,每個獲贈的營業中心可再獲贈兩個營業中心,無限個上限收入(NT90萬),無限個獲贈營業中心。※※ 活躍:當月至少購買50PV產品才能領取獎金及累積組織業績的資格。靈活用用經營權可有機會月入千萬以上
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白藜蘆醇致富機會 白藜蘆醇成功觀念 白藜蘆醇公司簡介 白藜蘆醇優質產品 白藜蘆醇團隊資源 白藜蘆醇常見問題
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白藜蘆醇 UST168創業行銷系統團隊的優勢資源
白藜蘆醇 UST168創業行銷系統團隊的優勢資源
傳直銷成功的第一關鍵 是尋找到老鷹(領導者)....
1、教您如何免費取得有意願的名單，幫助您跨出第一步。2、擁有專業級的教育人士，作為您教學輔導系統的後盾。3、集中本團隊的火力資源，優先協助您發展一條深度線。（註）4、不斷發展行銷的輔助工具，讓您可以完全免費來運用。5、擁有雙網行銷的經營團隊。建立家的文化，榮辱與共。6、提供免費電子報,讓您隨時掌握最新訊息與第一手資料。7、有影音行銷網站，協助您24小時全天候自動發展事業。8.具有豐富的網路行銷經驗，協助您開發網路的陌生市場。9.團隊運作模式:自動推薦.自助加入.自主學習.自然發展。
*完成「百人團隊接棒計畫」者, 有機會優先免費提供給您當地的潛在客戶名單，以協助您更快發展組織。
*將您的聯絡資料掛到團隊的自動推薦網站(搜尋排名首頁),讓您的網友主動找到您。
註＊（2010年3月即將為團隊的每一條公線，免費建構「創業行銷專屬網址」）
主動建構專屬於您及未來下線團隊的「創業行銷網址」，您只要傳送分享給您的親朋好友、同學同事網友或其他連絡人等即可，UST系統會主動完成跟進、締結、輔導及導入自主學習系統，為您深耕發展一條深度線。
這些都是UST系統額外提供給您的豐富資源，加上公司的教育系統及上線團隊的輔導，您的成功將比他人更加簡單容易。
UST創業行銷系統的運作模式如下：
被動推薦＞自動跟進＞主動輔導＞自主學習＞自行發展＞自然有成
被動推薦：建構被動推薦系統，潛在客戶自動找上門來。
自動跟進：免費提供專屬網址，系統團隊全程為您跟進。
主動輔導：上線線上輔導新人，親自教導開始的第一步。
自主學習：百人團隊接棒計畫，全天候自我引導式學習。
自行發展：百分之百複製經驗，獨立運作成立團隊體系。自然有成：簡單可行成功模式，健康財富時間自由人生。
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白藜蘆醇致富機會 白藜蘆醇成功觀念 白藜蘆醇公司簡介 白藜蘆醇優質產品 白藜蘆醇團隊資源 白藜蘆醇常見問題
白藜蘆醇 傳直銷事業Q＆A問題溝通 2010/0225
白藜蘆醇 傳直銷事業Q＆A問題溝通 2010/0225
何謂「傳直銷」？與傳統生意有何不同？直銷事業機會(商機)在那裡？
A:1、美國知名未來學大師艾文˙托夫勒(Alvin Toffler)在其鉅著＜第三波＞(The Third Wave)中提出：縮短行銷管道，會是未來行銷的趨勢及主流。
而「直銷」(Direct Selling)顧名思義有人稱為「直效行銷」亦可簡稱為「直接銷售」，「直銷」正是強調有別於傳統行銷通路的流通方式。
2、傳統生意的銷售管道，由製造商生產產品，透過廣告商宣傳商品，經由代理商、經銷商到零售店面，再賣給消費者，這中間層層的人事營運管銷費用成本與利潤，都必須由消費者來負擔，因此一元的產品到了顧客手上，可能是要十元才能買到。
3、直銷事業是公司自己生產優良的產品，再直接把商品賣給消費者，省去中間商及廣告的層層費用，消費者可以透過口碑相傳，發展組織通路，經營出龐大的業績，而直銷公司可以將節省下來的利潤和龐大的管銷費用分享給消費者。
也讓直銷商可以自己用(產品)、自己省，甚至自己賣還可自己賺，而直銷商因建立、管理、招募及訓練銷售組織，而獲得零售利潤、業績獎金、領導獎金及其它實質的表揚與獎勵，其收入及階銜不受限制，完全視自己努力的程度而定，同時創造出「公司」、「直銷商」與「消費者」三贏的局面。
Q: 傳直銷市場會飽和嗎？
A：1.每天都有人滿20歲，每年都有幾十萬大學畢業生出來就業找工作。 2.經濟不景氣，失業率攀升，很多中年失業危機，很多想找一個備胎。 3.傳直銷的產品原以日常生活用品、保健產品及美容保養品為主，加上休閒產業、電信業、無線電視台、保險產業、投資理財、素食及環保產業等等大企業主的關注與加碼投資，未來的金錢賺都賺不完，只怕不努力。
4.電腦資訊通訊U化時代來臨，加速人際互動與訊息流通，透過雲端運算ICT平台，網路行銷將讓傳直銷事業變得更輕鬆、更容易成功致富。
5.迎接地球村、國際化的來臨，全球市場變為單一市場，永遠也做不完的生意。
6.傳直銷業可成長的空間還是很大的呢，只要行動就會有機會。新聞報導：『台灣民眾有66.2%的人對現況不滿，認為自己每天忙碌不已，卻只能勉強溫飽，對照上班族及ㄧ般創業方式，投入直銷業的資格及風險都比較低。』沒錯，不滿的人那麼多，而真正想改變自己生活方式的人也大有人在。毋需傳統生意的龐大資金、風險管理、技術、人才或景氣等等條件的限制。只要能找到3-5位志同道合的人，傳直銷事業就能經營。
Q: 為何傳直銷的產品都賣得很貴？是否暴利？
Ａ：一般傳直銷公司都是銷售較為高價值產品，由於是口碑相傳的方式，其產品都會使用高級成本的原物料，品質管控與服務成本也要求較高；或者產品必須透過專業解說與售後服務，才能推廣出去，所以加上服務成本，造成單價較高的現象。
因此，想要使用得比較便宜，可以考慮加入會員拿到批發價；另外有些直銷公司為了照顧忠實顧客，每月重複消費的會員可以拿到更優惠的價格。如果覺得產品真的很棒，也可以分享給週遭的親友或網友，這樣或許能免費使用產品，甚至還有獎金可領喔！
Q: 錢（獎金）從哪裡來？獎金如何計算？ A：1. 直銷公司制度的獎金，就是將原來節省傳統行銷通路中的層層利潤，改由獨立的個人直銷商將產品直接銷售給消費者，將利潤回饋給直銷商來分享，其中單層次直銷商因銷售、提供服務而獲得業績獎金。
多層次傳銷也讓直銷商可以自己用(產品)、自己省，甚至自己賣還可自己賺，而直銷商因建立、管理、招募及訓練銷售組織，而獲得零售利潤、業績獎金、領導獎金及其它實質的表揚與獎勵，其收入及階銜不受限制，完全視自己努力的程度而定。
詳情請叁考創業說明的獎金制度。
Q: 你們獎金這麼高會不會是老鼠會、詐騙集團阿？ A： 多層次傳銷和「老鼠會」在外觀上有類似的地方：一、組織都是「金字塔型」：透過上線拉下線，不斷「複製」，會建立起一個類似金字塔的組織。二、加入組織常需要先付出一定代價：加入「老鼠會」的成員必須繳交一筆的「權利金」，以取得分取報酬的權利。多層次傳銷常會要求加入者消費或訂購一定金額的商品，才能取得銷售商品、建立組織的權利，進而可以領取獎金。但是正當的多層次傳銷和「老鼠會」有以下的區別： 一、組織的目的不同：正當多層次傳銷的目的是在推廣或銷售商品；「老鼠會」則在詐財吸金。 二、「權利金」等代價的性質不同：正當多層次傳銷的傳銷商多是為了推銷商品或消費；「老鼠會」是為了在組織中「搶位子」坐領獎金，即使表面上是為了推銷商品，商品的價格也不合理，只是個「幌子」。 三、報酬來源不同：正當多層次傳銷的報酬，主要是來自推銷商品中可能得到的合理利潤及獎金，少部分來自建立、輔導與管理傳銷組織所獲得的獎金等報酬；「老鼠會」的收入只靠不斷介紹下線來繳交「權利金」，做為上線的酬勞，所以上線是因為介紹下線加入而獲得報酬。 (§摘自～公平交易委員會－多層次傳銷管理Q&A)
Q: 傳直銷的獎金制度設計，是否下線在替上線賺錢？
Ａ：正統傳直銷公司的獎金制度設計應該是公平的，沒有先做先贏的現象，每個人加入的條件一樣，同樣站在公平的起跑點開始經營。組織體系的大小是看個人努力的程度，獎金發放的多寡也要由個人發展的業績與成果來決定。
傳直銷事業是屬於個人的事業，每個人都在為自己的事業在努力，我們的成功是建立在幫助下線成功，我們才成功；所以當幫助下線產生業績後，直銷公司賺了錢，我們才會領到領導培養獎金，因此每個人都會得到自己應得的報酬。
Q: 沒有興趣、面子問題？ A：1.請問您目前是為了興趣而工作，還是為了賺錢而工作？評估一個事業，重點在於這個事業是否真的能為您創造收入，同時擁有夢想，而不是由興趣決定，您說是嗎？ 2.我們不是求人，而是在提供賺錢的機會，幫助需要的人，所以跟面子扯不上關係。 Q: 沒人脈、沒時間？ A：1.正因為我們沒有人脈，所以更需要來做傳直銷事業，您只需要跟朋友一起探討賺錢的商機，而且您在傳直銷事業可以認識很多朋友，朋友的人脈也就是您的人脈資源。 2.您這麼忙，表示您的事業心重，沒時間可以借助朋友或我的時間，況且借力使力可以少費力。３．賺錢的方式分為兩種，世界８０％的人都是在做「有做有錢，沒做就沒錢」的「短暫性收入」，所以永遠沒有時間去享受美好的人生。傳直銷事業是要我們利用下班後閒暇時間，只要花幾年的時間去建構一套「持續收入系統」，就能把自己後半輩子的時間賺回來，不用再廉價出售給老闆了。Q: 家人朋友反對？A：尊重家人是必要的，當然是怕您受到傷害，而他們並沒有像您親眼 所見，親耳所聽，只由您的轉述，以及基於保護您的立場，通常會反對，因為他們尚未了解到傳直銷事業的價值與優勢，是真的可以創造無限商機，而一個事業，在幾乎無任何風險的情況下，卻有成功的機會，您當然要好好的把握。(UST創業行銷系統福氣團隊2010/0225福嫂整理)
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何謂「傳直銷」？與傳統生意有何不同？直銷事業機會(商機)在那裡？
A:1、美國知名未來學大師艾文˙托夫勒(Alvin Toffler)在其鉅著＜第三波＞(The Third Wave)中提出：縮短行銷管道，會是未來行銷的趨勢及主流。
而「直銷」(Direct Selling)顧名思義有人稱為「直效行銷」亦可簡稱為「直接銷售」，「直銷」正是強調有別於傳統行銷通路的流通方式。
2、傳統生意的銷售管道，由製造商生產產品，透過廣告商宣傳商品，經由代理商、經銷商到零售店面，再賣給消費者，這中間層層的人事營運管銷費用成本與利潤，都必須由消費者來負擔，因此一元的產品到了顧客手上，可能是要十元才能買到。
3、直銷事業是公司自己生產優良的產品，再直接把商品賣給消費者，省去中間商及廣告的層層費用，消費者可以透過口碑相傳，發展組織通路，經營出龐大的業績，而直銷公司可以將節省下來的利潤和龐大的管銷費用分享給消費者。
也讓直銷商可以自己用(產品)、自己省，甚至自己賣還可自己賺，而直銷商因建立、管理、招募及訓練銷售組織，而獲得零售利潤、業績獎金、領導獎金及其它實質的表揚與獎勵，其收入及階銜不受限制，完全視自己努力的程度而定，同時創造出「公司」、「直銷商」與「消費者」三贏的局面。
Q: 傳直銷市場會飽和嗎？
A：1.每天都有人滿20歲，每年都有幾十萬大學畢業生出來就業找工作。 2.經濟不景氣，失業率攀升，很多中年失業危機，很多想找一個備胎。 3.傳直銷的產品原以日常生活用品、保健產品及美容保養品為主，加上休閒產業、電信業、無線電視台、保險產業、投資理財、素食及環保產業等等大企業主的關注與加碼投資，未來的金錢賺都賺不完，只怕不努力。
4.電腦資訊通訊U化時代來臨，加速人際互動與訊息流通，透過雲端運算ICT平台，網路行銷將讓傳直銷事業變得更輕鬆、更容易成功致富。
5.迎接地球村、國際化的來臨，全球市場變為單一市場，永遠也做不完的生意。
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Q: 為何傳直銷的產品都賣得很貴？是否暴利？
Ａ：一般傳直銷公司都是銷售較為高價值產品，由於是口碑相傳的方式，其產品都會使用高級成本的原物料，品質管控與服務成本也要求較高；或者產品必須透過專業解說與售後服務，才能推廣出去，所以加上服務成本，造成單價較高的現象。
因此，想要使用得比較便宜，可以考慮加入會員拿到批發價；另外有些直銷公司為了照顧忠實顧客，每月重複消費的會員可以拿到更優惠的價格。如果覺得產品真的很棒，也可以分享給週遭的親友或網友，這樣或許能免費使用產品，甚至還有獎金可領喔！
Q: 錢（獎金）從哪裡來？獎金如何計算？ A：1. 直銷公司制度的獎金，就是將原來節省傳統行銷通路中的層層利潤，改由獨立的個人直銷商將產品直接銷售給消費者，將利潤回饋給直銷商來分享，其中單層次直銷商因銷售、提供服務而獲得業績獎金。
多層次傳銷也讓直銷商可以自己用(產品)、自己省，甚至自己賣還可自己賺，而直銷商因建立、管理、招募及訓練銷售組織，而獲得零售利潤、業績獎金、領導獎金及其它實質的表揚與獎勵，其收入及階銜不受限制，完全視自己努力的程度而定。
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Q: 你們獎金這麼高會不會是老鼠會、詐騙集團阿？ A： 多層次傳銷和「老鼠會」在外觀上有類似的地方：一、組織都是「金字塔型」：透過上線拉下線，不斷「複製」，會建立起一個類似金字塔的組織。二、加入組織常需要先付出一定代價：加入「老鼠會」的成員必須繳交一筆的「權利金」，以取得分取報酬的權利。多層次傳銷常會要求加入者消費或訂購一定金額的商品，才能取得銷售商品、建立組織的權利，進而可以領取獎金。但是正當的多層次傳銷和「老鼠會」有以下的區別： 一、組織的目的不同：正當多層次傳銷的目的是在推廣或銷售商品；「老鼠會」則在詐財吸金。 二、「權利金」等代價的性質不同：正當多層次傳銷的傳銷商多是為了推銷商品或消費；「老鼠會」是為了在組織中「搶位子」坐領獎金，即使表面上是為了推銷商品，商品的價格也不合理，只是個「幌子」。 三、報酬來源不同：正當多層次傳銷的報酬，主要是來自推銷商品中可能得到的合理利潤及獎金，少部分來自建立、輔導與管理傳銷組織所獲得的獎金等報酬；「老鼠會」的收入只靠不斷介紹下線來繳交「權利金」，做為上線的酬勞，所以上線是因為介紹下線加入而獲得報酬。 (§摘自～公平交易委員會－多層次傳銷管理Q&A)
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編輯修改
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網址
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