白藜蘆醇獎金制度說明

白藜蘆醇獎金制度說明 一, 金級創業夥伴(1) 真生活化白藜蘆醇4盒(200PV),每盒3瓶裝一個月份。NT9,900(2) 龐教授白藜蘆醇4盒(200PV),每盒30包裝一個月份。NT9,900 (3)白藜蘆醇保養組二盒 (200pv) NT9500 (4)喚齡逆轉醇二盒 (200pv) NT9500 二, 獎金收入(1) 永續個人推薦獎金。(2) 雙軌對碰獎金。(3) 晉階獎金。(4) 輔導獎金。(5) 全球分紅。(6) 贈送營業中心。三, 獎金說明(1) 永續個人推薦獎金:所有個人推薦夥伴購買的產品PV值 x 20% x $1US(以當季匯率計算)例: 直推20人 x 50PV(一盒產品) x 20% x $30(NT)= 1000 x 0.20 x 30 = NT$6000 直推夥伴每購買一次產品即可領一次獎金,次次領,永續領(月結)(2) 雙軌對碰獎金:當月左右組織業績累積各達300GPV以上時,以小邊的組織業績點數GPV的25%做獎金計算,剩餘點數累積至下個獎金週期做計算。對碰獎金最高上限為NT$90萬。小邊組織業績GPV x 25% x $1US例: 左邊=5000GPV, 右邊=8000GPV以小邊(左)5000GPV做計算 x 25% x $30(NT)= 5000 x 0.25 x 30 = NT$37,500剩餘點數右邊=8000GPV - 5000GPV = 3000GPV 保留(3) 晉階獎金:每一階聘只限發一次晉階獎金,只依照左右組織業績作計算,不需要考慮個人直推人數。主任: 當月左右組織業績累積各達500GPV時,即可晉升主任,獎金NT$1,200。 副理: 當月左右組織業績累積各達1,000GPV時,即可晉升副理,獎金NT$2,400。※ 晉階副理者可獲贈第一個營業中心,三個月免重消保持活耀 經理: 當月左右組織業績累積各達2,500GPV時,即可晉升經理,獎金NT$3,600。 每進階一次領一次獎金 ※ 晉階經理者可獲贈第二個營業中心,三個月免重消保持活耀 (4) 輔導獎金: 每一聘階只發一次輔導獎金,以個人直推夥伴的聘階決定輔導獎金。直推夥伴晉升主任時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$500直推夥伴晉升副理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,000直推夥伴晉升經理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,500(5) 全球分紅:白金1. 當月左右組織業績累積各達5,000GPV。2. 左右各累績一位活躍經理(不需要是個人直推夥伴)※所有白金夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%翡翠1. 當月左右組織業績累積各達10,000GPV。2. 左右各累績一位活躍白金(不需要是個人直推夥伴)※所有翡翠夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%鑽石1. 當月左右組織業績累積各達25,000GPV。2. 左右各累績一位活躍翡翠(不需要是個人直推夥伴)※所有鑽石夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%(6) 贈送營業中心:每個營業中心可獲贈兩個營業中心,每個獲贈的營業中心可再獲贈兩個營業中心,無限個上限收入(NT90萬),無限個獲贈營業中心。※※ 活躍:當月至少購買50PV產品才能領取獎金及累積組織業績的資格。靈活用用經營權可有機會月入千萬以上
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