找對的人上車
（台灣福嫂於2011/0428發表福氣電子報）
從古至今，創造或累積大財富需要「社會資本」，而「社會資本」包含「物質資本」（如金錢、土地、工廠、機具、硬體設備等）及「人力資本」。以前「物質資本」雄厚的人才有機會賺大錢；然而幾曾何時，物換星移，資訊科技通訊的雲端時代來臨，「人力資本」才是未來真正能創造大財富的大贏家。
微軟的比爾蓋茲，以及google、yahoo雅虎奇摩、開心農場、facebook臉書、PC home購物城、網路社群…等等商業模式，其成功的累積大量網友人氣，因此也創造出可觀的財富，讓許多名不經傳的年輕人成為億萬富翁。
談到白手起家創業致富，除了上述典型的成功案例之外，這些年來莫過於從「業務經銷」開跑。不論是賣車、賣房地產、買保險、做經紀人、做傳直銷、網路開店、網路行銷等等，憑藉著個人才華與打拼，也創造自己的一片天。
尤其是傳直銷業百家爭鳴、群雄各據一方，想要出人頭地，除了個人的能力與努力外，還要找到志同道合的事業夥伴，發展並鞏固組織網路，串聯與累積人力資源，發揮螞蟻雄兵的力量，創造非凡的個人事業。
「第五級領導」一書中提到，「找對的人上車」即闡明「人力資本」的重要性，「人才」正是企業永續經營的命脈。傳直銷事業的爆炸力在於「領導者」的多寡，直銷商除了擁有基本的銷售技巧與樂於分享的熱情外，更重要的是，他能夠「找到對的人上車」，吸收各行各業的菁英人才到團隊組織來，透過系統的教育訓練，培養並複製出「領導者」，以延續傳承團隊的成功模式。如此，由於組織網的成員數量龐大，產生的業績也大的驚人，直銷公司發放的獎金更是優渥迷人。
有某家知名直銷公司的一位資深領導人跟我抱怨說：「現代人越來越懶，不肯努力工作，好逸惡勞的習性，以為傳直銷事業很好做，總想能夠在傳直銷業短期致富，真的想都別想啦！」
或許他所說的有一點道理，這也是事實。但也不是說傳直銷不能做，或真的很難做起來，畢竟近幾十年來，在傳直銷事業白手起家、窮人翻身而成功致富的案例越來越多，這代表傳直銷事業的獎金制度是可行的，傳直銷事業的成功機會是可以讓人期待的。因此，其成敗的關鍵在於您是否「找到對的人上車」，找到聽得懂、看得遠的人，集結起來、一起打拼，那麼成功致富將指日可待。
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2011年8月28日 星期日
人無遠慮 必有近憂
人無遠慮 必有近憂
（台灣福嫂於2011/0503發表傳銷論壇）
這世界上一樣米養百樣人，各形各色的人擁有各種不同人生價值觀。有人今朝有九今朝醉，一天活過一天，及時行樂主義，沒有未來；也有人努力打拼，卻只想到現在，從來沒想過未來；但另有人想得遠，現在的努力，只為了規劃準備將來。
我總是在想，「天有不測風雲，人有旦夕禍福。如果有一天，我或者另一半突然遭到天災、意外、橫禍，我們的父母、我們的寶貝孩子怎麼辦？誰能來代替我們照顧父母、養育孩子？答案是很清楚的。可想而知，父母與孩子將來的命運是極為悲情的，甚至連基本的日常生活都有問題…」。有人笑說，計畫比不上變化，未免想得太多吧！天塌下來還會有人頂著啦。
在報章雜誌新聞中，我們時常看見許多父母的不測或天災意外（台灣的921大地震、日本的311地震海嘯..），造成了破碎家庭與無處可去的孤兒、老人們，亟需社會大眾的善心救助。於心不忍之下，小額捐款、略盡棉薄之力是我們唯一能做的。但杯水車薪，能幫的還是非常有限。
鏡頭轉到在一場安麗的表揚大會上，有一位直銷商太太現身說法，他的丈夫之前因意外喪生，但安麗公司遵守了承諾，將直銷權繼承給這位太太，由於她丈夫生前的努力，建立了穩固的組織網，所以安麗公司每個月都會將組織獎金如期匯出，這個家庭雖然失去了經濟支柱（丈夫），但卻由於安麗公司提供的保障制度，讓她與小孩衣食無缺，不用再為金錢而煩惱。這位直銷商太太感概的說：「我覺得我老公並沒有死，他只是到很遠很遠的地方工作，因為他每個月都會把薪水寄回來啊！」
目前我有一個有穩定工作及責任感的老公，孩子們也很善良體貼，我們建立的家庭幸福美滿，是週遭所有親朋好友都很羨慕的，其實我已經沒什麼好挑剔的了，應該感到滿足與感恩才對。但在內心裡總有一個聲音，萬一我們家的經濟支柱突然垮了，沒了唯一的薪水收入，我有辦法長期保障這樣幸福美滿的家庭嗎？能讓我們的父母頤養天年，也讓孩子未來的成長過程能夠順利無憂嗎？
二十年來，我們看到傳直銷事業蓬勃發展，市場倍增的力量與迷人魅力，始終持續製造許許多多新的千萬富翁，傳直銷的成功故事不斷被傳頌，「長久而永續的收入」不再是遙不可及的神話。
已經身在平安幸福的環境裡的我們，還願意再花時間投入傳直銷事業，不是不知足，也不是頭殼壞掉，只是深深體會「人無遠慮，必有近憂」的道理，多一份永續收入、多一層經濟的保障，可以讓我們更安心、更知足的活著每一天。因為我們知道未來不是夢，我們的夢想將得以實現。
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白藜蘆醇獎金制度說明
一, 金級創業夥伴
(1) 真生活化白藜蘆醇4盒(200PV),每盒3瓶裝一個月份。NT9,900
(2) 龐教授白藜蘆醇4盒(200PV),每盒30包裝一個月份。NT9,900
(3)白藜蘆醇保養組二盒 (200pv) NT9500
(4)喚齡逆轉醇二盒 (200pv) NT9500
二, 獎金收入
(1) 永續個人推薦獎金。
(2) 雙軌對碰獎金。
(3) 晉階獎金。
(4) 輔導獎金。
(5) 全球分紅。
(6) 贈送營業中心。
三, 獎金說明
(1) 永續個人推薦獎金:
所有個人推薦夥伴購買的產品PV值 x 20% x id=mce_markerUS(以當
季匯率計算)
例: 直推20人 x 50PV(一盒產品) x 20% x $30(NT)
= 1000 x 0.20 x 30 = NT$6000
直推夥伴每購買一次產品即可領一次獎金,次次領,永續領
(月結)
(2) 雙軌對碰獎金:
當月左右組織業績累積各達300GPV以上時,以小邊的組
織業績點數GPV的25%做獎金計算,剩餘點數累積至下
個獎金週期做計算。對碰獎金最高上限為NT$90萬。
小邊組織業績GPV x 25% x id=mce_markerUS
例: 左邊=5000GPV, 右邊=8000GPV
以小邊(左)5000GPV做計算 x 25% x $30(NT)
= 5000 x 0.25 x 30 = NT$37,500
剩餘點數右邊=8000GPV - 5000GPV = 3000GPV 保留
(3) 晉階獎金:
每一階聘只限發一次晉階獎金,只依照左右組織業績作計算,
不需要考慮個人直推人數。
主任: 當月左右組織業績累積各達500GPV時,即可晉升主
任,獎金NTid=mce_marker,200。
(月結)
(2) 雙軌對碰獎金:
當月左右組織業績累積各達300GPV以上時,以小邊的組
織業績點數GPV的25%做獎金計算,剩餘點數累積至下
個獎金週期做計算。對碰獎金最高上限為NT$90萬。
小邊組織業績GPV x 25% x id=mce_markerUS
例: 左邊=5000GPV, 右邊=8000GPV
以小邊(左)5000GPV做計算 x 25% x $30(NT)
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每一階聘只限發一次晉階獎金,只依照左右組織業績作計算,
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主任: 當月左右組織業績累積各達500GPV時,即可晉升主
任,獎金NTid=mce_marker,200。
副理: 當月左右組織業績累積各達1,000GPV時,即可晉升副
理,獎金NT$2,400。
※ 晉階副理者可獲贈第一個營業中心,三個月免重消保持活耀
理,獎金NT$2,400。
※ 晉階副理者可獲贈第一個營業中心,三個月免重消保持活耀
經理: 當月左右組織業績累積各達2,500GPV時,即可晉升經
理,獎金NT$3,600。
理,獎金NT$3,600。
每進階一次領一次獎金
※ 晉階經理者可獲贈第二個營業中心,三個月免重消保持活耀
(4) 輔導獎金:
每一聘階只發一次輔導獎金,以個人直推夥伴的聘階決定輔
導獎金。
直推夥伴晉升主任時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$500
直推夥伴晉升副理時,其推薦人可獲得輔導獎金NTid=mce_marker,000
直推夥伴晉升經理時,其推薦人可獲得輔導獎金NTid=mce_marker,500
(5) 全球分紅:
白金
1. 當月左右組織業績累積各達5,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍經理(不需要是個人直推夥伴)
※所有白金夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
翡翠
1. 當月左右組織業績累積各達10,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍白金(不需要是個人直推夥伴)
※所有翡翠夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
鑽石
1. 當月左右組織業績累積各達25,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍翡翠(不需要是個人直推夥伴)
※所有鑽石夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
(6) 贈送營業中心:
每個營業中心可獲贈兩個營業中心,每個獲贈的營業中心
可再獲贈兩個營業中心,無限個上限收入(NT90萬),
無限個獲贈營業中心。
※※ 活躍:當月至少購買50PV產品才能領取獎金及累積組織
業績的資格。
靈活用用經營權可有機會月入千萬以上
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一, 金級創業夥伴(1) 真生活化白藜蘆醇4盒(200PV),每盒3瓶裝一個月份。NT9,900(2) 龐教授白藜蘆醇4盒(200PV),每盒30包裝一個月份。NT9,900 (3)白藜蘆醇保養組二盒 (200pv) NT9500 (4)喚齡逆轉醇二盒 (200pv) NT9500 二, 獎金收入(1) 永續個人推薦獎金。(2) 雙軌對碰獎金。(3) 晉階獎金。(4) 輔導獎金。(5) 全球分紅。(6) 贈送營業中心。三, 獎金說明(1) 永續個人推薦獎金:所有個人推薦夥伴購買的產品PV值 x 20% x $1US(以當季匯率計算)例: 直推20人 x 50PV(一盒產品) x 20% x $30(NT)= 1000 x 0.20 x 30 = NT$6000 直推夥伴每購買一次產品即可領一次獎金,次次領,永續領(月結)(2) 雙軌對碰獎金:當月左右組織業績累積各達300GPV以上時,以小邊的組織業績點數GPV的25%做獎金計算,剩餘點數累積至下個獎金週期做計算。對碰獎金最高上限為NT$90萬。小邊組織業績GPV x 25% x $1US例: 左邊=5000GPV, 右邊=8000GPV以小邊(左)5000GPV做計算 x 25% x $30(NT)= 5000 x 0.25 x 30 = NT$37,500剩餘點數右邊=8000GPV - 5000GPV = 3000GPV 保留(3) 晉階獎金:每一階聘只限發一次晉階獎金,只依照左右組織業績作計算,不需要考慮個人直推人數。主任: 當月左右組織業績累積各達500GPV時,即可晉升主任,獎金NT$1,200。 副理: 當月左右組織業績累積各達1,000GPV時,即可晉升副理,獎金NT$2,400。※ 晉階副理者可獲贈第一個營業中心,三個月免重消保持活耀 經理: 當月左右組織業績累積各達2,500GPV時,即可晉升經理,獎金NT$3,600。 每進階一次領一次獎金 ※ 晉階經理者可獲贈第二個營業中心,三個月免重消保持活耀 (4) 輔導獎金: 每一聘階只發一次輔導獎金,以個人直推夥伴的聘階決定輔導獎金。直推夥伴晉升主任時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$500直推夥伴晉升副理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,000直推夥伴晉升經理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,500(5) 全球分紅:白金1. 當月左右組織業績累積各達5,000GPV。2. 左右各累績一位活躍經理(不需要是個人直推夥伴)※所有白金夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%翡翠1. 當月左右組織業績累積各達10,000GPV。2. 左右各累績一位活躍白金(不需要是個人直推夥伴)※所有翡翠夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%鑽石1. 當月左右組織業績累積各達25,000GPV。2. 左右各累績一位活躍翡翠(不需要是個人直推夥伴)※所有鑽石夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%(6) 贈送營業中心:每個營業中心可獲贈兩個營業中心,每個獲贈的營業中心可再獲贈兩個營業中心,無限個上限收入(NT90萬),無限個獲贈營業中心。※※ 活躍:當月至少購買50PV產品才能領取獎金及累積組織業績的資格。靈活用用經營權可有機會月入千萬以上
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一, 金級創業夥伴(1) 真生活化白藜蘆醇4盒(200PV),每盒3瓶裝一個月份。NT9,900(2) 龐教授白藜蘆醇4盒(200PV),每盒30包裝一個月份。NT9,900 (3)白藜蘆醇保養組二盒 (200pv) NT9500 (4)喚齡逆轉醇二盒 (200pv) NT9500 二, 獎金收入(1) 永續個人推薦獎金。(2) 雙軌對碰獎金。(3) 晉階獎金。(4) 輔導獎金。(5) 全球分紅。(6) 贈送營業中心。三, 獎金說明(1) 永續個人推薦獎金:所有個人推薦夥伴購買的產品PV值 x 20% x $1US(以當季匯率計算)例: 直推20人 x 50PV(一盒產品) x 20% x $30(NT)= 1000 x 0.20 x 30 = NT$6000 直推夥伴每購買一次產品即可領一次獎金,次次領,永續領(月結)(2) 雙軌對碰獎金:當月左右組織業績累積各達300GPV以上時,以小邊的組織業績點數GPV的25%做獎金計算,剩餘點數累積至下個獎金週期做計算。對碰獎金最高上限為NT$90萬。小邊組織業績GPV x 25% x $1US例: 左邊=5000GPV, 右邊=8000GPV以小邊(左)5000GPV做計算 x 25% x $30(NT)= 5000 x 0.25 x 30 = NT$37,500剩餘點數右邊=8000GPV - 5000GPV = 3000GPV 保留(3) 晉階獎金:每一階聘只限發一次晉階獎金,只依照左右組織業績作計算,不需要考慮個人直推人數。主任: 當月左右組織業績累積各達500GPV時,即可晉升主任,獎金NT$1,200。 副理: 當月左右組織業績累積各達1,000GPV時,即可晉升副理,獎金NT$2,400。※ 晉階副理者可獲贈第一個營業中心,三個月免重消保持活耀 經理: 當月左右組織業績累積各達2,500GPV時,即可晉升經理,獎金NT$3,600。 每進階一次領一次獎金 ※ 晉階經理者可獲贈第二個營業中心,三個月免重消保持活耀 (4) 輔導獎金: 每一聘階只發一次輔導獎金,以個人直推夥伴的聘階決定輔導獎金。直推夥伴晉升主任時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$500直推夥伴晉升副理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,000直推夥伴晉升經理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,500(5) 全球分紅:白金1. 當月左右組織業績累積各達5,000GPV。2. 左右各累績一位活躍經理(不需要是個人直推夥伴)※所有白金夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%翡翠1. 當月左右組織業績累積各達10,000GPV。2. 左右各累績一位活躍白金(不需要是個人直推夥伴)※所有翡翠夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%鑽石1. 當月左右組織業績累積各達25,000GPV。2. 左右各累績一位活躍翡翠(不需要是個人直推夥伴)※所有鑽石夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%(6) 贈送營業中心:每個營業中心可獲贈兩個營業中心,每個獲贈的營業中心可再獲贈兩個營業中心,無限個上限收入(NT90萬),無限個獲贈營業中心。※※ 活躍:當月至少購買50PV產品才能領取獎金及累積組織業績的資格。靈活用用經營權可有機會月入千萬以上
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白藜蘆醇 八月 行事曆 ※
白藜蘆醇 八月 行事曆 ※
日
一
二
三
四
五
六
1＊2PM 台中
2＊2PM 台北
3＊2PM高雄＊730PM 斗南
4＊7PM 台中
5
6台北2PM
7＊2PM 台北
8＊2PM 台中
9＊2PM 台北
10＊開拓美國市場分享會-高雄2PM
11＊開拓美國市場分享會-台中7PM
12
13＊開拓美國市場分享會-台北2PM
14＊2PM 台北
15＊2PM 台中
16＊2PM 台北
17＊高雄說明會-2PM＊730PM 斗南
18＊7PM 台中
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20＊台北2PM
21＊2PM 台北
22＊2PM 台中
23＊2PM 台北
24＊高雄說明會-2PM＊730PM 斗南
25＊7PM 台中
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27＊台北2PM
28＊2PM 台北
29＊2PM 台中
30＊2PM 台北
31高雄說明會-2PM＊730PM 斗南
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【我想詢問或加盟 白藜蘆醇事業】
白藜蘆醇致富機會 白藜蘆醇成功觀念 白藜蘆醇公司簡介 白藜蘆醇優質產品 白藜蘆醇團隊資源 白藜蘆醇常見問題
白藜蘆醇 經營理念
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白藜蘆醇 公司簡介
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經營理念
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一組完整的理念，可以讓你得到美麗健康！
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白藜蘆醇獎金制度說明
一, 金級創業夥伴
(1) 真生活化白藜蘆醇4盒(200PV),每盒3瓶裝一個月份。NT9,900
(2) 龐教授白藜蘆醇4盒(200PV),每盒30包裝一個月份。NT9,900
(3)白藜蘆醇保養組二盒 (200pv) NT9500
(4)喚齡逆轉醇二盒 (200pv) NT9500
二, 獎金收入
(1) 永續個人推薦獎金。
(2) 雙軌對碰獎金。
(3) 晉階獎金。
(4) 輔導獎金。
(5) 全球分紅。
(6) 贈送營業中心。
三, 獎金說明
(1) 永續個人推薦獎金:
所有個人推薦夥伴購買的產品PV值 x 20% x $1US(以當
季匯率計算)
例: 直推20人 x 50PV(一盒產品) x 20% x $30(NT)
= 1000 x 0.20 x 30 = NT$6000
直推夥伴每購買一次產品即可領一次獎金,次次領,永續領
(月結)
(2) 雙軌對碰獎金:
當月左右組織業績累積各達300GPV以上時,以小邊的組
織業績點數GPV的25%做獎金計算,剩餘點數累積至下
個獎金週期做計算。對碰獎金最高上限為NT$90萬。
小邊組織業績GPV x 25% x $1US
例: 左邊=5000GPV, 右邊=8000GPV
以小邊(左)5000GPV做計算 x 25% x $30(NT)
= 5000 x 0.25 x 30 = NT$37,500
剩餘點數右邊=8000GPV - 5000GPV = 3000GPV 保留
(3) 晉階獎金:
每一階聘只限發一次晉階獎金,只依照左右組織業績作計算,
不需要考慮個人直推人數。
主任: 當月左右組織業績累積各達500GPV時,即可晉升主
任,獎金NT$1,200。
(月結)
(2) 雙軌對碰獎金:
當月左右組織業績累積各達300GPV以上時,以小邊的組
織業績點數GPV的25%做獎金計算,剩餘點數累積至下
個獎金週期做計算。對碰獎金最高上限為NT$90萬。
小邊組織業績GPV x 25% x $1US
例: 左邊=5000GPV, 右邊=8000GPV
以小邊(左)5000GPV做計算 x 25% x $30(NT)
= 5000 x 0.25 x 30 = NT$37,500
剩餘點數右邊=8000GPV - 5000GPV = 3000GPV 保留
(3) 晉階獎金:
每一階聘只限發一次晉階獎金,只依照左右組織業績作計算,
不需要考慮個人直推人數。
主任: 當月左右組織業績累積各達500GPV時,即可晉升主
任,獎金NT$1,200。
副理: 當月左右組織業績累積各達1,000GPV時,即可晉升副
理,獎金NT$2,400。
※ 晉階副理者可獲贈第一個營業中心,三個月免重消保持活耀
理,獎金NT$2,400。
※ 晉階副理者可獲贈第一個營業中心,三個月免重消保持活耀
經理: 當月左右組織業績累積各達2,500GPV時,即可晉升經
理,獎金NT$3,600。
理,獎金NT$3,600。
每進階一次領一次獎金
※ 晉階經理者可獲贈第二個營業中心,三個月免重消保持活耀
(4) 輔導獎金:
每一聘階只發一次輔導獎金,以個人直推夥伴的聘階決定輔
導獎金。
直推夥伴晉升主任時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$500
直推夥伴晉升副理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,000
直推夥伴晉升經理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,500
(5) 全球分紅:
白金
1. 當月左右組織業績累積各達5,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍經理(不需要是個人直推夥伴)
※所有白金夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
翡翠
1. 當月左右組織業績累積各達10,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍白金(不需要是個人直推夥伴)
※所有翡翠夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
鑽石
1. 當月左右組織業績累積各達25,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍翡翠(不需要是個人直推夥伴)
※所有鑽石夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
(6) 贈送營業中心:
每個營業中心可獲贈兩個營業中心,每個獲贈的營業中心
可再獲贈兩個營業中心,無限個上限收入(NT90萬),
無限個獲贈營業中心。
※※ 活躍:當月至少購買50PV產品才能領取獎金及累積組織
業績的資格。
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2011年8月27日 星期六
最夯白藜蘆醇高劑量產品全球最熱門致富產業輕鬆月入百萬以上 '
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【我想詢問或加盟 白藜蘆醇事業】
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白藜蘆醇 傳銷事業 成功觀念
白藜蘆醇 傳銷事業 成功觀念
◎您知道這世界上只有哪兩種人嗎？
百分之九十五的人當機會來臨時，沒有經過思考，就白白的讓機會消逝，因而平凡過一生；只有百分之五的人，會清楚的思考他的要過怎樣的生活，所以成功者擁有時間與金錢的自主，所有好事會在他身上發生。 沒有人比較行，差別在於腦袋所想的與一般人有所不同。為何有人榮華富貴？而有人卻貧賤終身？您想當哪一種人？
◎財務自由 賺錢模式決定生活模式
追蹤調查統計：65歲以上的老人
1% 富有
4%經濟獨立
5%仍然工作 【富爸爸、窮爸爸】
54%倚賴他人
36%死亡
你有沒有想過，你最終做什麼，可以達到時間和金錢的平衡？
| 時間 | ˇ 有 | ˇ 有 | ×沒有 | ×沒有 |
| 金錢 | ˇ 有 | ×沒有 | ˇ 有 | ×沒有 |
你目前所做的 和計畫想做的 可以達到這個嗎？那如果不能，為什麼還繼續呢？
◎成功的觀念分享
一. 真正的成功者，必須具備五要素：
（一）金錢: 源源不絕的財富
（二）時間 :自由彈性的時間
（三）健康: 身心靈性的富足
( 四) 情誼: 親情友情與愛情
( 五) 付出: 社會責任與貢獻
二、 成功三原則：
（一） 夢想：人生五大夢
1、賺錢 : 如泉水般的財富
2、房子 : 洋房別墅後花園
3、車子 : 百萬名車任您挑
4、旅遊 : 環遊世界走天涯
5、慈善 : 助人為快樂之本
一般人與成功者的區別
*一般人：縮小夢想 來符合收入
*成功者：增加收入 來實現夢想
（二） 決心：持續不斷 滴水穿石
沒有半途而廢的成功者，只有下定決心 , 堅持到底 才能成功。
想成功 非夢事:
1.選 對的團隊學習。
2.找 對的人上車。
3.做 對的事情。
(三) 媒介：三種合法賺錢方式
1、上班（領薪水）：體力＋時間 收入有限。
2、投資（當老闆）：資金＋技術 冒大風險。
3、複製（COPY ）：自古以來所有大財富累積必經過程，就是“把好主意不斷重複去做”。
◎一顆蛋的故事
知名的便利商店賣「茶葉蛋」，目前超過4000家。 假設：每一家便利商店每天只賣50顆蛋。每顆蛋只賺1元，那這個集團一天可賺50元×4000家＝20萬元，一個月30天光賣茶葉蛋就賺600萬元了。 因為他有4000家以上的分身。 其中重點不是要有多堅強的賣蛋實力，而是您有沒有機會製造分身？ 現在哪一種行業可以讓您有機會製造分身呢？ 成功的最佳媒介－就是傳直銷事業。
◎直銷的未來趨勢
變動的年代，無論企業經營或個人生涯規劃都面臨極大挑戰；你的競爭力何在？明天的你又會在那勝出或敗退，現在正是思考的時候！時代洪流中，產業競爭優勢何在？
未來市場致勝之鑰? 未來致勝之鑰? 掌握直銷通路，擁有時間和財富的自由
前福特與克萊斯勒汽車公司總裁李˙艾科卡說：「直銷是 21 世紀非常有效的行銷制度。」在台灣發展二十餘年、市場規模穩定的直銷業，不僅是極熱門的行銷趨勢之一，更是一般小市民圓夢的絕佳途徑、一個白手起家的新契機。 機會是給準備好的人 ( 企業 ) ，即使走在潮流前端，如果沒有準備妥當，也只能眼睜睜看著機會從眼前溜走。邀請您來檢視UST創業行銷系統，做了哪些準備？具備什麼競爭優勢？幫助你「贏」向未來！
◎80/20成功法則
其實這世界上每個人都具備成功的條件，只是很多人不敢相信自己會是成功者。所謂普通人就是「還沒開竅的成功者」；而成功者就是「已開竅的的普通人」。 20%的成功者享有80%的世界資源；而80%的普通人卻只能爭奪僅剩的20%資源。
成功者擁有「持續性的收入」，只要辛苦一陣子，努力的成果可以累計，收入卻能源源不斷，輕鬆快樂一輩子；普通人只會賺到「短暫性的收入」，有做就有，沒做就沒有任何收入，所以要辛苦一輩子。請問：您現在的工作是屬於哪一種收入呢？
◎我真的可以成功嗎
*成功配備: 一部能上網的電腦。
*成功觀念: 擁有夢想與企圖心。
*快速學習: 簡單複製成功的模式 。
*堅持到底: 每天重複做簡單的事。
*讓想成功的人,主動找上門 。
*協助夥伴成功,我就會成功。
◎人類因有夢想而偉大
不用出門工作，經濟可以自主，時間自由，您會想要做什麼？住在舒適的房子陪陪家人、與親友聚會、休閒旅遊、做志工幫助他人….等等。
幾年後您可以提早退休，做自己的主人，過您想過的生活，從現在就改變想法，開始夢想【您想要的生活方式】。 . UST創業行銷系統的運作模式：被動推薦＞自動跟進＞主動輔導＞自主學習＞自行發展＞自然有成
白藜蘆醇致富機會 白藜蘆醇成功觀念 白藜蘆醇公司簡介 白藜蘆醇優質產品 白藜蘆醇團隊資源 白藜蘆醇常見問題
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