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白藜蘆醇獎金制度說明
一, 金級創業夥伴
(1) 真生活化白藜蘆醇4盒(200PV),每盒3瓶裝一個月份。NT9,900
(2) 龐教授白藜蘆醇4盒(200PV),每盒30包裝一個月份。NT9,900
二, 獎金收入
(1) 永續個人推薦獎金。
(2) 雙軌對碰獎金。
(3) 晉階獎金。
(4) 輔導獎金。
(5) 全球分紅。
(6) 贈送營業中心。
三, 獎金說明
(1) 永續個人推薦獎金:
所有個人推薦夥伴購買的產品PV值 x 20% x $1US(以當
季匯率計算)
例: 直推20人 x 50PV(一盒產品) x 20% x $30(NT)
= 1000 x 0.20 x 30 = NT$6000
(月結)
(2) 雙軌對碰獎金:
當月左右組織業績累積各達300GPV以上時,以小邊的組
織業績點數GPV的25%做獎金計算,剩餘點數累積至下
個獎金週期做計算。對碰獎金最高上限為NT$90萬。
小邊組織業績GPV x 25% x $1US
例: 左邊=5000GPV, 右邊=8000GPV
以小邊(左)5000GPV做計算 x 25% x $30(NT)
= 5000 x 0.25 x 30 = NT$37,500
剩餘點數右邊=8000GPV - 5000GPV = 3000GPV 保留
(3) 晉階獎金:
每一階聘只限發一次晉階獎金,只依照左右組織業績作計算,
不需要考慮個人直推人數。
主任: 當月左右組織業績累積各達500GPV時,即可晉升主
任,獎金NT$1,200。
理,獎金NT$2,400。
※ 晉階副理者可獲贈第一個營業中心,三個月免重消保持活耀
理,獎金NT$3,600。
每一聘階只發一次輔導獎金,以個人直推夥伴的聘階決定輔
導獎金。
直推夥伴晉升主任時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$500
直推夥伴晉升副理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,000
直推夥伴晉升經理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,500
(5) 全球分紅:
白金
1. 當月左右組織業績累積各達5,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍經理(不需要是個人直推夥伴)
※所有白金夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
翡翠
1. 當月左右組織業績累積各達10,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍白金(不需要是個人直推夥伴)
※所有翡翠夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
鑽石
1. 當月左右組織業績累積各達25,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍翡翠(不需要是個人直推夥伴)
※所有鑽石夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
(6) 贈送營業中心:
每個營業中心可獲贈兩個營業中心,每個獲贈的營業中心
可再獲贈兩個營業中心,無限個上限收入(NT90萬),
無限個獲贈營業中心。
※※ 活躍:當月至少購買50PV產品才能領取獎金及累積組織
業績的資格。
靈活用用經營權可有機會月入千萬以上
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